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找工作？你能很好地回答这64个最棘手的面试问题吗？

这是一场战争。

高管职位的竞争变得如此激烈，以至于一则大报上的招聘广告就能吸引1000-2000份简历。这相当于从一则广告中拿到七个塞满简历的大号邮袋。

面对这么多应聘者，招聘公司变得极其挑剔。他们在决定之前会面试大量候选人。为了缩小范围，他们问的问题比以往任何时候都更加严格。是什么样的问题？以及你最好的回答方式是什么？这是一份引人入胜的新报告的主题，名为《如何回答64个最困难的面试问题》。

这份速读报告是私人出版的，书店里没有，如果你在找工作，它可以给你带来巨大的优势。它是基于对招聘主管、招聘人员、再就业官员和其他专家关于如何被雇佣的广泛研究。它甚至包含了录像研究的结果，这些研究是通过安置服务机构和顶尖大学的双向镜像进行的。这些研究实际上已经确定了最成功的求职者在赢得更多工作机会方面与其他人的不同之处。

最有价值的是，这份报告揭示了招聘主管们喜欢听到的答案，这些答案让他们想雇用一位候选人而不是其他候选人。

例如，它确切地揭示了
回答棘手的问题，例如：

“我为什么要聘用你？”
你自己是#l候选人。）
“你在哪里可以改进？”
“你不是大材小用了吗？”
“你为什么失业这么久？”
“说说你自己吧。”
“描述一下你的作品受到批评的一段时间。”
“说出你前任老板的两个弱点。”（小心——陷阱！）
“说出你一生中要做的一件事。”
“你为什么现在不赚更多的钱？”
“你觉得晚上和周末工作怎么样？”。。“你会搬家还是旅行？”（即使你不会，也不要说“不”，然后把门关上！）
“你上一份工作怎么能做得更好？”
“你通常每周工作多少小时？”
“三年后，你觉得自己在哪里？”
“告诉我你在生活中做过的让你感到羞愧的事情。”（你想回答“不关你的事”，但不要！正确的回答策略会保护你的隐私，吸引你的面试官，同时赢得他或她的尊重。）

还有几十个。如果你知道怎么做，一切都可以很容易地对你有利。毁掉他们中的任何一个，你都可能失去一份理想的工作。该报告告诉如何巧妙、自然地用自己的话回答所有问题，这样你的回答就不会听起来像罐头一样。因此，你在参加任何面试时都会感觉准备得更好、更有信心。你会不可避免地给人留下更深刻的印象。

事实上，有这份报告就像在参加期末考试之前就有了答案。有兴趣获得一切可能优势的求职者只需49.95美元，就可以在无风险、退款保证的基础上获得这份独特的报告
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